Carrières

Construisez avec nous la référence des langues parlées

Nous cherchons des personnes exigeantes, passionnées et humaines pour accompagner nos membres jusqu'à leur objectif. Si c'est vous, candidatez ci-dessous.

Voir les postes ouverts

À propos

L'histoire de Labarile Languages

Une école née d'un constat simple : après des années de cours, la plupart des gens ne parlent toujours pas la langue qu'ils étudient. Nous avons décidé de tout reprendre à zéro.

Tout commence avec Luc Labarile, qui n'a pas appris les langues en classe mais en parlant chaque jour avec des natifs. Il a compris qu'une langue ne s'apprend pas : elle s'acquiert, exactement comme un enfant acquiert sa langue maternelle.

Aujourd'hui, l'équipe réunit des coachs natifs et polyglottes et une équipe customer success dédiée à une seule mission : faire en sorte que vous n'abandonniez jamais avant d'avoir atteint votre objectif.

2 000+
apprenants accompagnés
11
langues enseignées
4,8/5
note moyenne
30+
coachs natifs

Pourquoi nous rejoindre

L'humain d'abord

Nous n'abandonnons jamais un membre avant son objectif. Cette exigence vaut aussi pour l'équipe.

Vitesse d'exécution

Peu de réunions, beaucoup d'impact. Vos idées testées dans la semaine.

100 % remote

France, Suisse, Belgique, ailleurs : travaillez d'où vous voulez, avec un rythme clair.

Croissance partagée

Une entreprise en forte croissance, une rémunération qui suit vos résultats.

Nos principes

Les principes Labarile

Ils définissent notre façon de penser et de décider, dans chaque département, sans exception.

01

Nous changeons des vies. Pas des langues.

La langue n'est jamais le produit : c'est le véhicule. Le résultat est la destination.

02

Le résultat avant le contenu.

Le contenu n'a aucune valeur sans résultat. Nous ne comptons pas les heures, nous comptons les transformations.

03

Au diable la perfection.

Personne ne parle parfaitement, même sa langue maternelle. Lancer, tester, mesurer, corriger, améliorer.

04

La vitesse compte.

La vitesse est un avantage : nous lançons vite, apprenons vite et améliorons vite — sans sacrifier la qualité.

05

L'autonomie gagne.

Chercher, réfléchir, proposer une solution. L'autonomie rend toute l'équipe plus rapide.

06

Responsabilité totale.

Nous ne cherchons pas un coupable, nous cherchons une solution. Nous contrôlons notre réaction.

07

Penser solutions.

Chaque problème est une occasion d'améliorer le système.

08

Chaque élève compte.

Chaque élève mérite le même engagement : comme s'il était le premier, et aussi le dernier.

09

Rien n'est acquis.

Rien n'est jamais gagné. Chaque jour, nous repartons de zéro pour mériter la confiance de nos membres.

10

Toujours en donner plus.

Toujours dépasser les attentes. Ce sont les détails qui créent les meilleures expériences.